El Día del Trabajador 2022 es un feriado no laborable, de carácter obligatorio, marcado en el Calendario Laboral. Este año, al caer domingo, será feriado el lunes 2 de mayo.
El Día De San Prudencio es una festividad que solo se celebra en Álava, municipio del País Vasco. Para el resto de España será día laborable.
El Día De Santa Faz es un festivo sólo para Alicante, esto quiere decir que no lo será en la Comunidad de Valencia. Lo mismo para el resto de España.
El Día de Aragón 2022 es un feriado local de esta comunidad. Es decir que el 23 de abril está marcado como no laborable en el calendario laboral de Aragón.
El día de Castilla y León es uno de los feriados más esperados por la comunidad. Es un feriado local, por lo que no aplica para el resto de España.
Semana Santa es una de las festividades más esperadas, al ser considerado uno de los puentes más largos. Te contamos qué días será feriado en el calendario laboral.
El Día de San José en Valencia es una de las celebraciones más esperadas, pues está estrechamente ligada a las Fallas. Solo es festivo para la comunidad valenciana
El Día de la Cincomarzada es un feriado no laborable solo en Zaragoza, pues se trata de una celebración local. Se festeja cada año en el Parque del Tío Jorge.
El 1 de marzo Día de las Islas Baleares 2022 será feriado no laborable sólo para esta comunidad, pues se trata de una celebración local. Descubre más sobre este feriado.
El 28 de febrero, Día de Andalucía, una fecha que ha marcado un antes y un después en la historia andaluza. Te contamos todo sobre este esperado feriado andaluz
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El calendario laboral es un documento que se elabora anualmente en las empresas públicas y privadas en todo el territorio español y es de obligatorio cumplimiento.
El calendario laboral de España se publica en el Boletín Oficial del Estado, se hace antes de comenzar el año natural. Esta actividad es competencia del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
De manera, que no importa si la empresa es grande o pequeña, ni el tiempo que tiene ejerciendo, todas deben elaborar el calendario laboral.
Al momento de hacerlo tanto los representantes de la empresa como los trabajadores adquieren obligaciones que deberán cumplir en el transcurso del año.
Así, los trabajadores deben cumplir con, las horas y días pactados en el calendario laboral. Caso contrario se les aplica el régimen disciplinario, que se establece en la negociación o convenio. Básicamente se establecen los días de trabajo y los días festivos en el territorio nacional.
En micalendariolaboral.es tenemos claro que el tiempo de prestación de servicios viene determinado por:
Todo se establece según los acuerdos establecidos en las contrataciones colectivas y las negociaciones que ha realizado la empresa con sus empleados.
Somos una empresa encargada de elaborar el calendario laboral, donde se registran los días de trabajo, jornada laboral, los días de descanso, los días festivos, período de vacaciones y jornadas irregulares.
El horario de trabajo y el calendario laboral constituyen la base de la programación y planificación empresarial.
Por lo que su uso es indispensable para hacer el seguimiento del trabajo en las empresas.
En él se recogen los días festivos nacionales, así como, los días festivos de cada Comunidad Autónoma.
La legislación laboral española, el Estatuto de los Trabajadores y la Constitución Española, establecen la obligatoriedad de las empresas de elaborar un calendario laboral y colocarlo en un lugar visible en el lugar de trabajo.
Para hacer el calendario laboral, la ley establece que se deben identificar todos los días festivos nacionales, de las Comunidades Autónomas y Municipios.
Las fiestas laborales nacionales, se consideran:
De manera, que para elaborar el calendario laboral se deben establecer los días feriados nacionales. Posteriormente, cada Comunidad Autónoma, debe añadir otros tres días festivos.
Estos corresponden a un día de fiesta propia de la Comunidad y días festivos de ámbito local, propios de cada Municipio.
Otra norma a considerar es que cuando un día festivo de ámbito nacional cae en domingo, las Comunidades Autónomas tienen la potestad de trasladar el descanso al lunes siguiente.
También, pueden sustituirla por otra fiesta tradicional en su Comunidad o Municipio.
Por otra parte, La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, establece que si la empresa no informa al trabajador sobre la duración o distribución de su jornada, la empresa, puede ser objeto de una multa de 60 y 625 euros.
En resumen, el calendario laboral es un documento fundamental y obligatorio, necesario para el buen funcionamiento de la empresa en todos sus niveles.