¿El Día del Trabajador 2022 es feriado para toda España?

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El Día del Trabajador 2022, cae un día domingo, más abajo te contamos si el feriado se traslada o no. Este es un feriado que se festeja a nivel mundial, que sirve para recordar las distintas causas defendidas por el movimiento obrero. Entre estas exigencias se encontraban las mejoras salariales, y un horario de trabajo justo. 

También te contamos la historia detrás de esta conmemoración anual, así como su incidencia en el mundo. Quédate y lee todo lo que hemos investigado para este artículo. 

Día del Trabajador 2022 en el Calendario Laboral de España

Es uno de los festivos no sustituibles que tiene este 2022, España. Y aunque pueda parecer ironía, el Día del Trabajador no se trabaja, todo lo contrario es un día de descanso. A diferencia de la mayoría de feriados españoles que suelen ser propios de una comunidad o ciudades de la misma, este es un festivo nacional. 

Para este año, el feriado ha caído en día domingo, por lo que el Gobierno permite a cada comunidad la potestad de moverlo. De esta manera, podrá disfrutarse en una fecha mucho más conveniente que un fin de semana. 

La ventaja de conocer los feriados a través del calendario laboral, es anticiparse a estas situaciones como los traslados de días feriados. Así será posible evitar confusiones sobre las fechas hábiles y no laborables, permitiendo que todos disfruten sus festivos sin inconvenientes. 

En el mes de mayo, el calendario laboral ha trasladado dos feriados para ser celebrados un día lunes. Uno de esos feriados corresponde al Día del Trabajador.

El 2 de febrero será feriado en algunas comunidades

Debido a que esta fecha cae en día domingo este 2022, por lo tanto, ha sido denominada como fiesta nacional sustituible. Si bien el Día del Trabajador 2022 es una festividad de carácter obligatorio y no sustituible, al caer en domingo se puede hacer dicho traslado. 

Es decir, cada comunidad tiene la potestad de trasladar el feriado al lunes 2 de mayo, o incluirla en el calendario laboral de cada región. Asimismo, las comunidades autónomas Galicia, País Vasco y Valencia han pasado la festividad a otra fecha que no es el 2 de mayo. Sin embargo, dicha fecha aún está por determinarse. 

En Madrid, cada 2 de mayo se festeja el Día de la Comunidad. Esto se traduce que aunque el Día del Trabajador caiga entre semana, el siguiente día es igualmente festivo.

Las comunidades que han optado por mover el feriado al lunes siguiente son: 

  • Aragón 
  • Andalucía
  • Asturias
  • Extremadura
  • Castilla y León
  • Murcia.

Para este 2022, el Boletín Oficial del Estado (BOE) contempla 14 festivos obligatorios, que deben ser remunerados y que no son recuperables. Una de ellas es el Primero de Mayo.

¿Por qué se festeja el Día del Trabajador 2022 a nivel mundial?

Para responder a esta pregunta es necesario trasladarse hasta hace un par de cientos de años, cuando una huelga cambiaría el rumbo de la historia. Este día no es realmente un festejo, sino una conmemoración de lo que se consideró una masacre.

Trata sobre la reivindicación del movimiento obrero a nivel mundial y los logros obtenidos a raíz de aquella protesta que dejó saldo negativo. Sin embargo, marcó un antes y un después en la historia moderna. 

Ha causado tal impacto, que la mayoría de los países en el mundo lo toma como festivo, y se da el día libre con remuneración. A excepción de Estados Unidos y Canadá, que tienen su propia celebración conocida como “Labor Day”, que se realiza en el mes de septiembre. Aunque el 1.er de mayo no es feriado para estos países, los actos conmemorativos no faltan.

Para la fecha es usual que se hagan actos de diferente índole, haciendo especial énfasis en las actividades de naturaleza política. Es por ello, que sindicatos y movimientos obreros (en su mayoría partidos políticos) hacen reuniones en todo el mundo. 

Historia detrás del Día del Trabajador

Detrás de toda esta festividad existe un hecho doloroso que marcó una huella profunda en la historia de la humanidad. El 1º de mayo del año 1886 se produjeron sendas manifestaciones en varias ciudades de Estados Unidos, pero principalmente en Chicago. En esta ciudad las protestas se mantuvieron los días 2 y 3, dichas concentraciones terminaron con saldo negativo, que se conoce como la Revuelta de Haymarket. 

Los antecedentes que preceden a este suceso se remontan a la Revolución Industrial, un proceso que representó una transformación económica. Pero que dejó profundas fallas a nivel social y laboral, con un gran descontento en los trabajadores.

Eran justamente los empleados quienes venían exigiendo jornadas de trabajo de 8 horas. Solo había una ley que prohibía que una persona trabajara más de 18 horas, a menos que existiese la necesidad. Quien obligase a una jornada mayor a esta, debía pagar una multa que ascendía a los 25 dólares.

Como una bola de nieve, se fueron acumulando exigencias y descontento, lo que llevó a convocar una huelga el 1º de mayo de 1886. Fue así como al menos 200.000 obreros fueron a huelga y otros 200.000 solo amenazaron con unirse.

La huelga

En la ciudad estadounidense de Chicago, las condiciones laborales eran más precarias que en el resto del país, por lo que las exigencias eran mayores. Sin embargo, la fábrica Helmans era la única que estaba funcionado gracias a varios rompehuelgas. Aquellos obreros que fueron a paro lo hicieron desde el 16 de febrero, ya que se pretendía rebajar su salario para la construcción de una iglesia.

El 2 de mayo, la policía disolvió una manifestación de manera violenta, provocando que el 3, los manifestantes se agrupasen frente a su sede. Ese tercer día de protesta, al sonar la sirena de final de turno, en el que estaban saliendo los esquiroles (rompehuelgas). Esto provocó la furia de los huelguistas que se abalanzaron sobre ellos, iniciando así una lucha entre ambos bandos.
Luego de esto la policía actuó sin previo aviso, de lo que resultaron al menos 6 muertos y varias decenas de heridos. A causa de esto, el periodista Adolf Fischer, del diario “Arbeiter Zeitung”, escribió una proclama incitando a la protesta. De este manifiesto salió la convocatoria a una concentración para el día 4 de mayo en la plaza Haymarket.

La revuelta de Haymarket

Los huelguistas convocados para el 4 de mayo, consiguieron el permiso del alcalde para una concentración a las 19:30 horas. En la plaza Haymarket se reunieron cerca de 20.000 personas, y 180 policías, con la orden de reprimir la manifestación. 

La contienda inició cuando un objeto explotó cerca de los policías, dejando como resultado un fallecido y varios heridos. La ciudad de Chicago tuvo que ser declarada en toque de queda, muchos huelguistas fueron detenidos, torturados y acusados de asesinato.

La prensa comenzó una campaña en contra del movimiento obrero, acusándolos de anarquistas y asesinos, solicitando además un juicio a la Corte Suprema. De esta manera, se inició el juicio el 21 de junio de 1886, que estuvo plagado de irregularidades y vicios. 

De las personas enjuiciadas, 3 de ellos fueron condenados a prisión con sentencias de entre 30 a 40 años. Mientras que 8 de ellos fueron enviados a la horca, entre ellos el periodista Aldolf Fischer, autor de la famosa proclama. 

Finalmente, los acusados, que no fueron condenados a muerte, recibieron un indulto el 26 de junio de 1893. Este perdón fue otorgado por el gobernador del estado de Illinois, John Peter Altgeld, reivindicando la inocencia de estos. 

El gobernador pensaba que este juicio fue producto de una ira colectiva, una histeria que arrastró no solo a la opinión pública. Si no que también el jurado y el juez que estaban parcializados cayeron víctimas de este cólera. Asimismo, el gobernante acusó a la ciudad de Chicago de negligencia al permitir el uso de armas mortales para la represión de manifestaciones. 

Día del Trabajador 2022 en España

Esta fecha fue celebrada por primera vez en España en el año 1889, tres años después de la famosa revuelta. Aunque este feriado ha variado con los años, ha logrado mantenerse en el sentir del pueblo. 

Durante la dictadura de Francisco Franco, el Día del Trabajador, como la mayoría de los festivos, fue prohibido. Para 1978, esta fue legalizada y además proclamada como un feriado a nivel nacional. 

Desde entonces la sociedad civil, política y obrera se ha organizado año tras año, en protestas, actos proselitistas. La finalidad no es otra, sino recordar la lucha que se ha venido haciendo desde entonces para reivindicar los derechos de los trabajadores

Al ser un feriado obligatorio, se suspende toda actividad laboral y académica en todo el país. El transporte público circula en un horario especial para este tipo de fechas, solo funcionan lugares de interés turístico, museos y locales de comida. 

En resumen, el Día del Trabajador 2022 es un feriado nacional, que al caer domingo las comunidades autónomas tienen la potestad de mover. De hecho, casi todas tomaron el lunes 2 de mayo como festivo, de modo que los trabajadores puedan disfrutar de un fin de semana largo. Es una conmemoración que se realiza a raíz de lo acontecido en Chicago en 1886, que se conoce como la Revuelta de Haymarket.

Más allá de ser una celebración, es para recordar a los caídos y su lucha, que dejó un saldo negativo. Pero que logró su cometido, además de un reconocimiento global, que ha trascendido en el tiempo como una de las fechas de mayor relevancia.

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Sobre Nosotros

El calendario laboral es un documento que se elabora anualmente en las empresas públicas y privadas en todo el territorio español y es de obligatorio cumplimiento.

 

El calendario laboral de España se publica en el Boletín Oficial del Estado, se hace antes de comenzar el año natural. Esta actividad es competencia del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

 

De manera, que no importa si la empresa es grande o pequeña, ni el tiempo que tiene ejerciendo, todas deben elaborar el calendario laboral.

 

Al momento de hacerlo tanto los representantes de la empresa como los trabajadores adquieren obligaciones que deberán cumplir en el transcurso del año.

 

Así, los trabajadores deben cumplir con, las horas y días pactados en el calendario laboral. Caso contrario se les aplica el régimen disciplinario, que se establece en la negociación o convenio. Básicamente se establecen los días de trabajo y los días festivos en el territorio nacional.

 

¿Quienes somos?

 

En micalendariolaboral.es tenemos claro que el tiempo de prestación de servicios viene determinado por:

 

  • Las horas que constituyen la jornada laboral y

 

  • La distribución y concreción temporal de la prestación de trabajo.

 

Todo se establece según los acuerdos establecidos en las contrataciones colectivas y las negociaciones que ha realizado la empresa con sus empleados.

 

Somos una empresa encargada de elaborar el calendario laboral, donde se registran los días de trabajo, jornada laboral, los días de descanso, los días festivos, período de vacaciones y jornadas irregulares.

El horario de trabajo y el calendario laboral constituyen la base de la programación y planificación empresarial.

 

Por lo que su uso es indispensable para hacer el seguimiento del trabajo en las empresas.

 

En él se recogen los días festivos nacionales, así como, los días festivos de cada Comunidad Autónoma.

La legislación laboral española, el Estatuto de los Trabajadores y la Constitución Española,  establecen la obligatoriedad de las empresas de elaborar un calendario laboral y colocarlo en un lugar visible en el lugar de trabajo.

 

Para hacer el calendario laboral, la ley establece que se deben identificar todos los días festivos nacionales, de las Comunidades Autónomas y Municipios.

 

Las fiestas laborales nacionales, se consideran:

 

  • No sustituibles

 

  • Retribuidas

 

  • No recuperables. 

 

De manera, que para elaborar el calendario laboral se deben establecer los días feriados nacionales. Posteriormente, cada Comunidad Autónoma, debe añadir otros tres días festivos.

 

Estos corresponden a un día de fiesta propia de la Comunidad y días festivos de ámbito local, propios de cada Municipio.

 

Otra norma a considerar es que cuando un día festivo de ámbito nacional cae en domingo, las Comunidades Autónomas tienen la potestad de trasladar el descanso  al lunes siguiente.

 

También, pueden sustituirla por otra fiesta tradicional en su Comunidad o Municipio.

 

Por otra parte, La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, establece que si la empresa no informa al trabajador sobre la duración o distribución de su jornada, la empresa, puede ser objeto de una multa  de 60 y 625 euros.

 

En resumen, el calendario laboral es un documento fundamental y obligatorio, necesario para el buen funcionamiento de la empresa en todos sus niveles.