blog calendario laboral español

Blog

Calendario laboral

Día de Navarra en el calendaio laboral

Día de Navarra en el calendario laboral

El día 3 del mes de diciembre, es festivo local en el calendario laboral. Se festeja el Día de la Sociedad Foral de Navarra (Nafarroako Foru Komunitatea), Día de Navarra

Virgen de La Almudena

Virgen de La Almudena, patrona de Madrid

Cada 9 de noviembre en Madrid, es la celebración de la Virgen de La Almudena, su patrona. La ciudad se prepara para una de sus fiestas más relevantes. Un día

Día de Todos los Santos

Día de Todos los Santos

Todos los años, el 1 de noviembre, en España se festeja la celebración que recuerda a toda la gente cercana, amigos y parientes que han fallecido. Esta celebración es conocida

Día de la Hispanidad en España

Día de la Hispanidad en España

Desde el año 1987 se festeja de manera oficial el Día de Hispanidad en España el 12 de octubre. Este día, también conocido como Día Nacional de España.

Día Nacional de Cataluña

Día Nacional de Cataluña y su identidad

El Día Nacional de Cataluña se celebra siempre con alegría y orgullo. Se recuerdan los hechos de la defensa de Barcelona durante la guerra de sucesión española de 1714. También

Día de Extremadura

El Día de Extremadura

El Día de Extremadura se celebra el 8 de septiembre Es considerado festivo desde 1985. Es un día no laborable para celebrar en cada rincón de Extremadura.

Día de Asturias

El Día de Asturias

La celebración del día de Asturias comienza tres o cuatro días antes del 8 de septiembre. Se realiza en el lugar elegido por el Consejo de Gobierno.

El día de Elcano, festivo en el país Vasco

Día de Elcano: Festivo en el país Vasco

En el día de Elcano se celebra la primera vez que un marino vasco completó la primera vuelta a la tierra en una expedición. Un día cargado de orgullo e historia.

Día de la ciudad autónoma de Ceuta

Día de la ciudad autónoma de Ceuta

La ciudad autónoma de Ceuta es una antigua colonia romana con una población aproximada de 84.000 habitantes. Mide 18 kilómetros cuadrados, lo que es proporcional a siete millas cuadradas. Se

Sobre Nosotros

El calendario laboral es un documento que se elabora anualmente en las empresas públicas y privadas en todo el territorio español y es de obligatorio cumplimiento.

 

El calendario laboral de España se publica en el Boletín Oficial del Estado, se hace antes de comenzar el año natural. Esta actividad es competencia del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

 

De manera, que no importa si la empresa es grande o pequeña, ni el tiempo que tiene ejerciendo, todas deben elaborar el calendario laboral.

 

Al momento de hacerlo tanto los representantes de la empresa como los trabajadores adquieren obligaciones que deberán cumplir en el transcurso del año.

 

Así, los trabajadores deben cumplir con, las horas y días pactados en el calendario laboral. Caso contrario se les aplica el régimen disciplinario, que se establece en la negociación o convenio. Básicamente se establecen los días de trabajo y los días festivos en el territorio nacional.

 

¿Quienes somos?

 

En micalendariolaboral.es tenemos claro que el tiempo de prestación de servicios viene determinado por:

 

  • Las horas que constituyen la jornada laboral y

 

  • La distribución y concreción temporal de la prestación de trabajo.

 

Todo se establece según los acuerdos establecidos en las contrataciones colectivas y las negociaciones que ha realizado la empresa con sus empleados.

 

Somos una empresa encargada de elaborar el calendario laboral, donde se registran los días de trabajo, jornada laboral, los días de descanso, los días festivos, período de vacaciones y jornadas irregulares.

El horario de trabajo y el calendario laboral constituyen la base de la programación y planificación empresarial.

 

Por lo que su uso es indispensable para hacer el seguimiento del trabajo en las empresas.

 

En él se recogen los días festivos nacionales, así como, los días festivos de cada Comunidad Autónoma.

La legislación laboral española, el Estatuto de los Trabajadores y la Constitución Española,  establecen la obligatoriedad de las empresas de elaborar un calendario laboral y colocarlo en un lugar visible en el lugar de trabajo.

 

Para hacer el calendario laboral, la ley establece que se deben identificar todos los días festivos nacionales, de las Comunidades Autónomas y Municipios.

 

Las fiestas laborales nacionales, se consideran:

 

  • No sustituibles

 

  • Retribuidas

 

  • No recuperables. 

 

De manera, que para elaborar el calendario laboral se deben establecer los días feriados nacionales. Posteriormente, cada Comunidad Autónoma, debe añadir otros tres días festivos.

 

Estos corresponden a un día de fiesta propia de la Comunidad y días festivos de ámbito local, propios de cada Municipio.

 

Otra norma a considerar es que cuando un día festivo de ámbito nacional cae en domingo, las Comunidades Autónomas tienen la potestad de trasladar el descanso  al lunes siguiente.

 

También, pueden sustituirla por otra fiesta tradicional en su Comunidad o Municipio.

 

Por otra parte, La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, establece que si la empresa no informa al trabajador sobre la duración o distribución de su jornada, la empresa, puede ser objeto de una multa  de 60 y 625 euros.

 

En resumen, el calendario laboral es un documento fundamental y obligatorio, necesario para el buen funcionamiento de la empresa en todos sus niveles.