En nuestra página no sólo podrás adquirir tu calendario laboral español, sino también podrás encontrar artículos de interés sobre todo lo referente a la gestión laboral.
Planifica, controla y gestiona el calendario laboral de forma efectiva y sin limitaciones.
La celebración del Día de Andalucía se corresponde con la conmemoración del referéndum del Estatuto de Autonomía de Andalucía. Este fue celebrado el 28 de febrero de 1980. Allí los
El martes 6 de diciembre, se celebra en España una de las festividades más representativas de nuestra región: el Día de la Constitución. Una celebración nacional que varios conmemoran y
La celebración de la Navidad y Nochevieja en España está llena de tradiciones. Este país se caracteriza por tener una devota fe católica, el 25 del último mes del año
La historia de la Virgen de la Candelaria está muy ligada a la historia de Canarias. De manera especial a Tenerife, que es el lugar donde esta advocación de la
El día 3 del mes de diciembre, es festivo local en el calendario laboral. Se festeja el Día de la Sociedad Foral de Navarra (Nafarroako Foru Komunitatea), Día de Navarra
Cada 9 de noviembre en Madrid, es la celebración de la Virgen de La Almudena, su patrona. La ciudad se prepara para una de sus fiestas más relevantes. Un día
Todos los años, el 1 de noviembre, en España se festeja la celebración que recuerda a toda la gente cercana, amigos y parientes que han fallecido. Esta celebración es conocida
Desde el año 1987 se festeja de manera oficial el Día de Hispanidad en España el 12 de octubre. Este día, también conocido como Día Nacional de España.
El Día Nacional de Cataluña se celebra siempre con alegría y orgullo. Se recuerdan los hechos de la defensa de Barcelona durante la guerra de sucesión española de 1714. También
¿Necesitas un calendario laboral personalizado? Te suministramos los recursos básicos para buscar, planificar y descargar el calendario laboral con sus festividades locales.
Consulta el plan básico de calendario laboral aquí.
¿Necesitas un calendario laboral sin limitaciones? Te proporcionamos todos los recursos ilimitados para planificar y gestionar el calendario laboral sin complicaciones.
Consulta el plan anual de calendario laboral ilimitado.
Suscríbete a nuestro Boletín
El calendario laboral es un documento que se elabora anualmente en las empresas públicas y privadas en todo el territorio español y es de obligatorio cumplimiento.
El calendario laboral de España se publica en el Boletín Oficial del Estado, se hace antes de comenzar el año natural. Esta actividad es competencia del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
De manera, que no importa si la empresa es grande o pequeña, ni el tiempo que tiene ejerciendo, todas deben elaborar el calendario laboral.
Al momento de hacerlo tanto los representantes de la empresa como los trabajadores adquieren obligaciones que deberán cumplir en el transcurso del año.
Así, los trabajadores deben cumplir con, las horas y días pactados en el calendario laboral. Caso contrario se les aplica el régimen disciplinario, que se establece en la negociación o convenio. Básicamente se establecen los días de trabajo y los días festivos en el territorio nacional.
En micalendariolaboral.es tenemos claro que el tiempo de prestación de servicios viene determinado por:
Todo se establece según los acuerdos establecidos en las contrataciones colectivas y las negociaciones que ha realizado la empresa con sus empleados.
Somos una empresa encargada de elaborar el calendario laboral, donde se registran los días de trabajo, jornada laboral, los días de descanso, los días festivos, período de vacaciones y jornadas irregulares.
El horario de trabajo y el calendario laboral constituyen la base de la programación y planificación empresarial.
Por lo que su uso es indispensable para hacer el seguimiento del trabajo en las empresas.
En él se recogen los días festivos nacionales, así como, los días festivos de cada Comunidad Autónoma.
La legislación laboral española, el Estatuto de los Trabajadores y la Constitución Española, establecen la obligatoriedad de las empresas de elaborar un calendario laboral y colocarlo en un lugar visible en el lugar de trabajo.
Para hacer el calendario laboral, la ley establece que se deben identificar todos los días festivos nacionales, de las Comunidades Autónomas y Municipios.
Las fiestas laborales nacionales, se consideran:
De manera, que para elaborar el calendario laboral se deben establecer los días feriados nacionales. Posteriormente, cada Comunidad Autónoma, debe añadir otros tres días festivos.
Estos corresponden a un día de fiesta propia de la Comunidad y días festivos de ámbito local, propios de cada Municipio.
Otra norma a considerar es que cuando un día festivo de ámbito nacional cae en domingo, las Comunidades Autónomas tienen la potestad de trasladar el descanso al lunes siguiente.
También, pueden sustituirla por otra fiesta tradicional en su Comunidad o Municipio.
Por otra parte, La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, establece que si la empresa no informa al trabajador sobre la duración o distribución de su jornada, la empresa, puede ser objeto de una multa de 60 y 625 euros.
En resumen, el calendario laboral es un documento fundamental y obligatorio, necesario para el buen funcionamiento de la empresa en todos sus niveles.