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Calendario Laboral Español

En nuestra página no sólo podrás adquirir tu calendario laboral español, sino también podrás encontrar artículos de interés sobre todo lo referente a la gestión laboral.

Planifica, controla y gestiona el calendario laboral de forma efectiva y sin limitaciones. 

La Asunción de la Virgen

Asunción de la Virgen

El 15 de agosto es el Día de la Asunción de la Virgen, santo de todas las Marías, se celebra como día festivo en toda España.

Día de la Virgen Blanca

Día de la Virgen Blanca

El 5 de agosto es el día marcado en el calendario como festivo local en Álava. El día de la Virgen Blanca se celebra en Vitoria-Gasteiz.

Día de las Instituciones en Cantabria

Día de las Instituciones en Cantabria

El día de las Instituciones es una festividad que destaca la importancia de la identidad de los cántabros. Conmemora la constitución de la Junta General de Cantabria.

La fiesta de las vaquillas

Fiestas de las vaquillas

El calendario laboral señala las fiestas de las vaquillas el segundo domingo después de San Pedro. En su defecto, el domingo más próximo al día de San Cristóbal.

Día de San Juan Bautista

En el calendario laboral, el 24 de junio, día de San Juan, no es festivo en todos los rincones de España.

Visita nuestros planes

Plan básico

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¿Necesitas un calendario laboral personalizado? Te suministramos los recursos básicos para buscar, planificar y descargar el calendario laboral con sus festividades locales. 

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Plan anual

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Sobre Nosotros

El calendario laboral es un documento que se elabora anualmente en las empresas públicas y privadas en todo el territorio español y es de obligatorio cumplimiento.

 

El calendario laboral de España se publica en el Boletín Oficial del Estado, se hace antes de comenzar el año natural. Esta actividad es competencia del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

 

De manera, que no importa si la empresa es grande o pequeña, ni el tiempo que tiene ejerciendo, todas deben elaborar el calendario laboral.

 

Al momento de hacerlo tanto los representantes de la empresa como los trabajadores adquieren obligaciones que deberán cumplir en el transcurso del año.

 

Así, los trabajadores deben cumplir con, las horas y días pactados en el calendario laboral. Caso contrario se les aplica el régimen disciplinario, que se establece en la negociación o convenio. Básicamente se establecen los días de trabajo y los días festivos en el territorio nacional.

 

¿Quienes somos?

 

En micalendariolaboral.es tenemos claro que el tiempo de prestación de servicios viene determinado por:

 

  • Las horas que constituyen la jornada laboral y

 

  • La distribución y concreción temporal de la prestación de trabajo.

 

Todo se establece según los acuerdos establecidos en las contrataciones colectivas y las negociaciones que ha realizado la empresa con sus empleados.

 

Somos una empresa encargada de elaborar el calendario laboral, donde se registran los días de trabajo, jornada laboral, los días de descanso, los días festivos, período de vacaciones y jornadas irregulares.

El horario de trabajo y el calendario laboral constituyen la base de la programación y planificación empresarial.

 

Por lo que su uso es indispensable para hacer el seguimiento del trabajo en las empresas.

 

En él se recogen los días festivos nacionales, así como, los días festivos de cada Comunidad Autónoma.

La legislación laboral española, el Estatuto de los Trabajadores y la Constitución Española,  establecen la obligatoriedad de las empresas de elaborar un calendario laboral y colocarlo en un lugar visible en el lugar de trabajo.

 

Para hacer el calendario laboral, la ley establece que se deben identificar todos los días festivos nacionales, de las Comunidades Autónomas y Municipios.

 

Las fiestas laborales nacionales, se consideran:

 

  • No sustituibles

 

  • Retribuidas

 

  • No recuperables. 

 

De manera, que para elaborar el calendario laboral se deben establecer los días feriados nacionales. Posteriormente, cada Comunidad Autónoma, debe añadir otros tres días festivos.

 

Estos corresponden a un día de fiesta propia de la Comunidad y días festivos de ámbito local, propios de cada Municipio.

 

Otra norma a considerar es que cuando un día festivo de ámbito nacional cae en domingo, las Comunidades Autónomas tienen la potestad de trasladar el descanso  al lunes siguiente.

 

También, pueden sustituirla por otra fiesta tradicional en su Comunidad o Municipio.

 

Por otra parte, La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, establece que si la empresa no informa al trabajador sobre la duración o distribución de su jornada, la empresa, puede ser objeto de una multa  de 60 y 625 euros.

 

En resumen, el calendario laboral es un documento fundamental y obligatorio, necesario para el buen funcionamiento de la empresa en todos sus niveles.