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El Día de Extremadura se celebra el 8 de septiembre Es considerado festivo desde 1985. Es un día no laborable para celebrar en cada rincón de Extremadura.
La celebración del día de Asturias comienza tres o cuatro días antes del 8 de septiembre. Se realiza en el lugar elegido por el Consejo de Gobierno.
En el día de Elcano se celebra la primera vez que un marino vasco completó la primera vuelta a la tierra en una expedición. Un día cargado de orgullo e historia.
La ciudad autónoma de Ceuta es una antigua colonia romana con una población aproximada de 84.000 habitantes. Mide 18 kilómetros cuadrados, lo que es proporcional a siete millas cuadradas. Se
El día de Sant Magi se celebra el 19 de agosto. Es una de las celebraciones más importantes de Tarragona. El agua es protagonista en la celebración.
El 15 de agosto es el Día de la Asunción de la Virgen, santo de todas las Marías, se celebra como día festivo en toda España.
El día de Nuestra Señora de África se celebra el 5 de agosto en Ceuta. Los días que se consideran festivos son el 4 y 5 de agosto, días no laborables.
El 5 de agosto es el día marcado en el calendario como festivo local en Álava. El día de la Virgen Blanca se celebra en Vitoria-Gasteiz.
El día de las Instituciones es una festividad que destaca la importancia de la identidad de los cántabros. Conmemora la constitución de la Junta General de Cantabria.
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El calendario laboral es un documento que se elabora anualmente en las empresas públicas y privadas en todo el territorio español y es de obligatorio cumplimiento.
El calendario laboral de España se publica en el Boletín Oficial del Estado, se hace antes de comenzar el año natural. Esta actividad es competencia del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
De manera, que no importa si la empresa es grande o pequeña, ni el tiempo que tiene ejerciendo, todas deben elaborar el calendario laboral.
Al momento de hacerlo tanto los representantes de la empresa como los trabajadores adquieren obligaciones que deberán cumplir en el transcurso del año.
Así, los trabajadores deben cumplir con, las horas y días pactados en el calendario laboral. Caso contrario se les aplica el régimen disciplinario, que se establece en la negociación o convenio. Básicamente se establecen los días de trabajo y los días festivos en el territorio nacional.
En micalendariolaboral.es tenemos claro que el tiempo de prestación de servicios viene determinado por:
Todo se establece según los acuerdos establecidos en las contrataciones colectivas y las negociaciones que ha realizado la empresa con sus empleados.
Somos una empresa encargada de elaborar el calendario laboral, donde se registran los días de trabajo, jornada laboral, los días de descanso, los días festivos, período de vacaciones y jornadas irregulares.
El horario de trabajo y el calendario laboral constituyen la base de la programación y planificación empresarial.
Por lo que su uso es indispensable para hacer el seguimiento del trabajo en las empresas.
En él se recogen los días festivos nacionales, así como, los días festivos de cada Comunidad Autónoma.
La legislación laboral española, el Estatuto de los Trabajadores y la Constitución Española, establecen la obligatoriedad de las empresas de elaborar un calendario laboral y colocarlo en un lugar visible en el lugar de trabajo.
Para hacer el calendario laboral, la ley establece que se deben identificar todos los días festivos nacionales, de las Comunidades Autónomas y Municipios.
Las fiestas laborales nacionales, se consideran:
De manera, que para elaborar el calendario laboral se deben establecer los días feriados nacionales. Posteriormente, cada Comunidad Autónoma, debe añadir otros tres días festivos.
Estos corresponden a un día de fiesta propia de la Comunidad y días festivos de ámbito local, propios de cada Municipio.
Otra norma a considerar es que cuando un día festivo de ámbito nacional cae en domingo, las Comunidades Autónomas tienen la potestad de trasladar el descanso al lunes siguiente.
También, pueden sustituirla por otra fiesta tradicional en su Comunidad o Municipio.
Por otra parte, La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, establece que si la empresa no informa al trabajador sobre la duración o distribución de su jornada, la empresa, puede ser objeto de una multa de 60 y 625 euros.
En resumen, el calendario laboral es un documento fundamental y obligatorio, necesario para el buen funcionamiento de la empresa en todos sus niveles.