En la actualidad hablar de equidad es un tema que ha ido en auge, la igualdad salarial en España ha sido uno de esos temas. Esas diferencias entre hombres y mujeres, y de cómo se han ido superando a través de los años. Así como aquellas que la globalización ha ido generando, toda la información que necesitas conocer, todo te lo explicamos en este post.

Seguro has oído hablar de la igualdad de género, de la igualdad salarial y términos que van de la mano. Este artículo es producto de una exhaustiva investigación sobre la desigualdad de salario, un problema que existe a nivel mundial. Te contamos todo lo que debes saber, para que puedas exigir una remuneración justa según tus funciones. 

¿Qué quiere decir igualdad salarial?

Igualdad es una palabra que se ha escuchado un poco más fuerte desde hace algunos años gracias a los movimientos sociales. Este tipo de esfuerzos colectivos, en este caso específicamente, el movimiento feminista ha sido fundamental para que las autoridades tomen cartas en el asunto. Sin embargo, la brecha salarial ha existido desde hace muchísimos años, y con ello, muchas personas que vienen luchando en contra.

Se considera desigualdad cuando dos personas de distinto género aún cumpliendo las mismas funciones, reciben un pago distinto. Usualmente, son las mujeres las más afectadas, ya que históricamente el papel de la mujer en el ámbito laboral ha sido minimizado.

De igual modo, se habla de desigualdad con respecto a los tipos de contratos, por ejemplo, los contratos temporales e indefinidos. Sin embargo, la desigualdad por géneros es ampliamente más mediática, generando mucha más atención. Esto se debe a un tema histórico de la lucha feminista. 

La brecha salarial, ¿mito o realidad?

Según el Instituto Nacional de Estadística de España (INE) para el año 2018, la brecha salarial anual era de casi 3.000 euros. Esto, para la fecha representaba un 16% de diferencia, y es una constante que se repite en empleos de tiempo completo y parcial. 

La investigación realizada por el Observatorio de La Igualdad y el Empleo, arroja cifras con respecto a la edad y tipos de empleos. Al profundizar en los datos, se ve claramente como se repite una y otra vez la diferencia de salarios. Dicha organización concluye que se debe a distintos factores a nivel social y económico lo que influye directamente en la inexistente igualdad salarial en España. 

La Unión General de Trabajadores (UGT), denunció que durante el 2021 las mujeres españolas trabajaron 43 días de manera gratuita. Aseguraron que además para el año pasado las mujeres aún se mantenían cobrando al menos 11% menos que los hombres.

Asimismo, la UGT afirma que en la Unión Europea en promedio el salario de un hombre es al menos un 14% más elevado. Por lo que instan a las autoridades a cerrar esta brecha que impide un sueldo más igualitario para hombres y mujeres. 

La brecha salarial también aplica a los contratos, un contratado a medio tiempo gana en promedio 29% menos que uno de tiempo completo. Asimismo, aquellos que gozan de un contrato indefinido un 24% más que aquellos que han sido empleados por un tiempo determinado.

¿Qué dice la ley de la igualdad salarial?

En abril de 2021 entró en vigencia un decreto real, en el que se aprueba la Ley de Igualdad Salarial. Esta norma da un soporte legal necesario para eliminar la desigualdad laboral y de sueldos existente en la actualidad. La intención al ser elaborada, fue minimizar la brecha entre hombres y mujeres para llegar a un salario justo en ambos géneros por el mismo trabajo realizado. Este instrumento legal permite reconocer e identificar los puntos donde existe discriminación para que esto pueda ser solventado. 

Estos son algunos de los elementos obligatorios que debe tener las empresas, para poder cumplir con la ley:

• Un registro retributivo, en el que debe estar incluido todo el personal, desde el obrero hasta los directivos. En este documento se deberá reflejar el valor medio del salario base, complementos salariales, así como otro tipo de cobro. Asimismo, es necesario detallar información calificativa como el sexo, nivel profesional, o cargo que desempeñan los empleados. 

Si la empresa tiene más de 50 trabajadores, este registro incluirá algunas características adicionales, por lo que es necesario contar con asesoría legal competente.

• Una auditoría retributiva, instrumento que aplica solo si la empresa tiene más de 50 empleados. La compañía está en la obligación de elaborar un plan para la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Al aplicar dicha auditoría se debe comprobar que se cumple con el objetivo planteado. 
• Un sistema de valoración de los cargos, en el que se evalúa el puesto y sus funciones, obviando el género de quién lo ocupa. Este sistema de valoración deberá regirse bajo criterios de orden cualitativo y cuantitativo. 
• Suministrar la debida información a los trabajadores. Si se trata de una empresa con representación legal, es obligatorio dar acceso a estos datos. En caso contrario, el empleador dará la información referente a diferencias porcentuales relacionadas con los pagos entre ambos géneros.

El calendario laboral de España y la brecha salarial

La realidad es que en muchos lugares del mundo (no solo España) encontrarás que existe un gran margen salarial entre ambos géneros. Por lo tanto, es importante que si te sientes directamente afectado por esta diferencia, tomes acciones. 

Una de ellas es usar el calendario laboral a tu favor, tener en cuenta cuáles son los días festivos, o planificar tus vacaciones te ayudará ¿Pero cómo? Al planificar tus días con anticipación estarás incentivando tu productividad y obtendrás mejores resultados. 

Cuando eres un empleado eficiente, proactivo, capaz y creativo es más probable que tus jefes se noten más abiertos a tus sugerencias. De este modo podrás lograr elevar tu voz para revertir este tipo de situaciones en tu sitio de trabajo. 

Ser un trabajador ejemplar es relevante, ya que esto nos permitirá poder exigir nuestros derechos en caso de ser necesario.

¿Cuál es la causa de la desigualdad salarial por género?

Decir que existe una sola causa para esta situación sería incorrecto, porque son diferentes factores que se han ido uniendo. Es como una especie de bola de nieve que ha ido creciendo de a poco, a continuación te presentaremos algunas de las razones: 

• Una sociedad históricamente patriarcal, en la que la mujer debe quedarse en casa, siendo su sueldo un complemento al del hombre. A esto se le conoce como “discriminación de género”.
• El desconocimiento de las leyes es bastante común, ya que en muchos casos dejan de exigir lo que por ley le corresponde. A mayor ignorancia, mayor será la brecha salarial.
• Los empleos a medio tiempo tienden a pagar mucho menos que los de tiempo completo. Usualmente, son las mujeres las que ocupan este tipo de puestos, puesto que suelen ocuparse de labores domésticas.
• Los empleos que implican el cuidado de otras personas son ocupados por mujeres, pues son percibidos como “maternales”. Estos trabajos tienden a tener una menor remuneración.
• Siendo que históricamente la mujer ha sido menospreciada, es usual que las mismas representantes del género se lo hagan a sí mismas ¿Cómo? Aceptando salarios más bajos, no negociando el sueldo, o incluso no cambiando de empleo a uno con mayor remuneración.
• El llamado “techo de cristal”, esa barrera invisible que impide a la mujer alcanzar puestos de alto calibre. En algunos sectores, es poco probable que una mujer llegue a altos cargos aun si está profesionalmente mejor calificada que sus pares masculinos.

¿Se puede lograr una verdadera igualdad salarial?

Las marcadas diferencias en el papel que debe cumplir cada género tanto a nivel laboral, social y familiar deben ser actualizados. Al romper con los esquemas y prejuicios pasados será más fácil cerrar esta brecha. 

Para alcanzar la igualdad salarial en España es necesario tomar acciones que impulsen dicho logro:

• Más representación femenina en cargos de índole políticos que tenga una mayor influencia en la sociedad. 
• Mujeres en cargos directivos, buscando eliminar condiciones precarias o desiguales.
• Hombres más involucrados en las labores domésticas y de cuidados familiares.
• Igualdad en cuanto a permisos relacionados con el embarazo y el parto. De este modo el hombre también tendrá la oportunidad de balancear la carga en casa.
• Mayor y mejor divulgación de las leyes y beneficios que protegen a los trabajadores

Día de la Igualdad Salarial, ¿por qué existe esta fecha?

El Día de la Igualdad Salarial en España se festeja cada 22 de febrero con motivo de crear conciencia sobre esta marcada brecha. La Unión Europea conmemora este día, solo que anualmente es festejado en una fecha distinta, esto en función de los datos recabados.

En todo caso, ambos días se generaron por la misma razón, que entendamos que la existencia de una brecha salarial es un hecho negativo. Una mujer debe trabajar muchas más horas para equiparar su sueldo con el de un hombre. Sin contar todas las labores que de hecho se le atribuyen a ellas. 

Y si bien las leyes están hechas hace falta un poco de mano dura para hacerlas cumplir, es necesario el seguimiento. Es por ello que existe una fecha como está, de modo que recordemos lo que es importante cambiar y mejorar. 

En resumen, conocer a fondo sobre la igualdad salarial en España te permitirá estudiar si en este momento recibes un sueldo justo. Conocer las leyes que nos respaldan nos hacen mejores ciudadanos, y exigir nuestros derechos nos da una mejor calidad de vida.