El derecho laboral en Navidad dispone cuáles son los beneficios que la empresa donde trabajas te deben otorgar durante esta época del año. En este artículo te contamos cuáles y qué tipo de bonificación puedes recibir según la ley, como días libres o cesta navideña. Si necesitas un poco de información al respecto, continúa leyendo.

Diciembre es uno de los meses donde las empresas, especialmente los comercios abiertos al público, aumentan sus ventas. Esto implica mayor trabajo o emplear más trabajadores, de modo que usualmente los empleados suelen exigir beneficios adicionales. Esto no es un hecho exclusivo de España.

Lo que dice el Derecho Laboral en Navidad en España

Durante el último mes del año, muchas empresas acostumbran a entregar ciertos regalos, o beneficios a sus trabajadores. Bien sea que todos reciben un incentivo, o se trata de un premio al empleado con mejor desempeño. Es una costumbre que se ha ido arraigando y no solo se reduce a España, sino que se extiende a una gran cantidad de países. 

¿Por qué las empresas tienen estas costumbres? Se trata de una manera muy sencilla de incentivar a sus empleados. Son técnicas que generan empatía y sentido de pertenencia hacia la empresa, por lo que el trabajador se identifica, se siente valorado y notado. Al saberse parte de una comunidad que le aprecia, se verá más motivado a esforzarse, dar lo mejor de sí en sus labores cotidianas.

Beneficios que se otorgan en Navidad 

A continuación te contamos algunos de los incentivos más comunes que otorgan las empresas, y sus implicaciones legales.

Cesta de Navidad

Este es uno de los incentivos que mayor controversia ha generado a través de los años, ya que en un principio no era obligatorio. Sin embargo, desde hace algunos años, la ley ha dado la razón a los trabajadores que exigían este derecho como un beneficio irrevocable.

Si la empresa donde trabajas, tiene como tradición darte una cesta navideña, no puede simplemente suprimir este beneficio de un momento a otro. Desde el año 2016, el Tribunal Supremo decretó que la cesta de navidad no puede ser eliminada así sin más, pero ¿Por qué? Se trata de una figura legal conocida como “condición más beneficiosa”.

Esta condición resalta que si ya existe una costumbre que ha sido adquirida, el trabajador lo va a percibir como un derecho para él. Por lo tanto, año tras año el empleado va a esperar recibir el beneficio. De modo que el no entregarlo es una desmejora laboral que va contraria a la ley.

Si la empresa tiene planificado remover este u otro beneficio que sea costumbre entregar, no lo puede hacer sin una debida notificación. Los empleados deben estar al tanto que esta vez no recibirán la cesta navideña. Si no existe la intención de consolidar esta práctica en el tiempo, el regalo debe incluir una nota. En ella se debe indicar expresamente que es un presente sin ningún tipo de compromiso por parte de la compañía.

¿Se puede cambiar la cesta por otro regalo? ¿Puede la empresa hacer una donación a una ONG en lugar de entregar la cesta navideña? Ambas preguntas tienen la misma respuesta, no se puede. Como te hemos explicado, si se ha venido otorgando este beneficio, no puede ser suprimido o modificado

Pago extra en Navidad

Durante el transcurso del año, se realizan dos pagos especiales o extras, uno es el pago de verano y el segundo el de Navidad. Estos ingresos extra pueden ser pagados en dos modalidades, prorrateado en 12 pagos anuales; o el trabajador estaría recibiendo dos pagos adicionales al año. 

Este incentivo navideño tiene su origen en el año 1944, cuando durante el régimen de Franco, éste decidió otorgar un aguinaldo. En ese momento que era tan complicado económicamente, representó un desahogo para las personas. De allí en adelante se convirtió en un estímulo anual obligatorio 

La paga extra de verano se recibe usualmente en el mes de junio o la primera quincena de julio, antes del inicio de las vacaciones. Mientras que el beneficio de navidad se adjudica al empleado entre los días 20 y 25 de diciembre.

Una pregunta que posiblemente te haces es cuánto dinero vas a recibir, pero esto va a depender de varios factores: 

• Condiciones contractuales con la organización para la que trabajas, por ejemplo en algunos casos se toma la misma cantidad que el salario base. En otros casos se añade un incentivo adicional
• Tiempo que has estado laborando, si has estado empleado menos de 6 meses en dicha empresa, solo recibirás una cantidad equitativa a este lapso
• Si tu pago ha sido dividido en los meses del año debes saber que no recibirás este incentivo económico al finalizar el año.

Es muy importante que sepas que bajo ningún concepto se puede percibir un monto inferior al sueldo mínimo, o 30 días de salario.

¿Vacaciones o días libres?

Como te hemos comentado en otras ocasiones, este dependerá casi en su totalidad de lo que dice tu contrato, así que debes echarle un vistazo. También va a estar atado en gran medida en la forma cómo has organizado tu año. Si planificaste tus días de vacaciones para el último mes del año, podrás disfrutar además de los días festivos y un merecido descanso. 

Sin embargo, por ley durante la época navideña, es decir los meses de diciembre e inicio de enero, hay varias fechas festivas que son obligatorias:

• El 6 de diciembre es el Día de la Constitución Española
• El 8 por la Inmaculada Concepción
• El 25 por la Natividad del Señor
• Por último el 6 de enero, por la Epifanía del Señor

Además, si se da el caso que no hayas podido disfrutar alguna de las fechas no laborables, puedes checar con tu empleador. Es posible que puedas usarlos en diciembre, recibir algún tipo de incentivo económico, o incluso una combinación de ambas cosas. 

Por otra parte, si bien los días 24 y 31 son laborables, es posible que según el contrato colectivo se tomen como festivos. Se puede dar el caso, que tu empleador te permita salir más temprano para que puedas pasar tiempo de calidad con tu familia.

Sobre los contratos temporales y el Derecho Laboral en Navidad

Durante los últimos meses muchas empresas, sobre todo los comercios se dan a la tarea de emplear más personas para tener más ventas. Estos trabajos temporales representan una gran ayuda a quienes han estado desempleados o que buscan un ingreso adicional. Asimismo, los trabajadores temporales tienen ciertos derechos que deben ser cumplidos a cabalidad por el contratante.

A continuación te damos un listado de algunos de esos derechos que por ley tienes, si estás en contrato temporal por Navidad.

• Un contrato por escrito
• Disfrutar de los días festivos obligatorios, y permisos laborales
• Saber qué tipo de contrato temporal se está firmando
• Recibir el pago justo si haces horas extras
• Tener tu recibo de pago de nómina, con el contenido exigido por la ley
• Recibir una liquidación una vez el contrato haya finalizado, por el monto que se te deba por el tiempo que has trabajado
• Puedes tener la opción de ser contratado fijo en la plantilla, en caso de que el empleador haya tomado acciones contrarias a las leyes españolas. 

¿Por qué es importante saber sobre el Derecho Laboral en Navidad en España?

Además de estar al tanto de lo que puedes exigir a tu empleador, saber qué beneficios podrás recibir y cuando, te da cierta ventaja. Te ayudará a planificarte tanto en tiempo como económicamente para diciembre y los primeros días del año, que suelen ser complicados.

Aun así son muchas las personas que hoy en día desconocen cuáles son los beneficios que la empresa para la que trabajan debe otorgarles. De modo que este tipo de artículos les ayudan a estar al tanto de los derechos que la ley les ofrece.

Conocer tus derechos y obligaciones laborales, es de suma importancia, ya que te da la ventaja de defenderte en caso de ser necesario. Si tu empleador ha incumplido alguna de estas u otras normas, estás en el derecho de exigirle y la ley estará para ampararte. Pero esto solo sucederá si estás debidamente informado, no solo del derecho laboral en Navidad en España,  sino durante todo el año. Ya que los beneficios, días festivos obligatorios, permisos de trabajo no son situaciones exclusivas de diciembre.

En resumen, estos incentivos generan una sensación de estabilidad y seguridad de parte del empleado, que a su vez será más productivo. Recibir la paga extra de Navidad a tiempo, puede significar un gran alivio económico traducido en un regalo o el honrar alguna deuda. La cesta navideña es uno de los estímulos más esperados por los trabajadores, así como el disfrute de las vacaciones o días libres. 

Por lo tanto, y como ya te hemos advertido, tanto el trabajador como el empleador están en el deber de conocer a cabalidad las leyes de trabajo en España. Su incumplimiento no solo afectará a las personas que laboran en la compañía. Si no su productividad, compromiso y lealtad con su lugar de trabajo se verá mermada.