Planificar cómo pasarás tus días libres del año es importante, te asegura estar más organizado. Por ello es necesario que descubras la importancia del calendario laboral en España. Conoce las claves para entenderlo y de cómo podría afectar tu día a día en el trabajo. En este post respondemos a todas tus interrogantes relacionadas con este tema.
Trabajar todo el año merece su recompensa que va más allá de la bonificación económica que todo empleo conlleva. Los días de descanso como las vacaciones y las fechas no laborables son relevantes para preparar ese anhelado descanso que todo trabajador merece. El calendario laboral es la herramienta perfecta para que te organices y planifiques con anticipación el próximo año.
¿Qué es un calendario laboral?
Se trata de un método de planificación anual que se aplica en la mayoría de los países. Este se encuentra regulado por el ente gubernamental que sea asignado según las leyes locales de cada nación. Gracias a este calendario podrás ver cuáles son los días festivos obligatorios y los sustituibles. En esos días podrás descansar y hacer tus actividades favoritas.
El calendario deberá ser expuesto en un lugar visible de modo que todos los empleados puedan visualizar las fechas hábiles y festivas. Pues es obligación del empleador que su plantilla esté al tanto de sus vacaciones y días feriados con al menos dos meses de antelación.
A nivel nacional el Boletín Oficial del Estado es el encargado de la divulgación del calendario laboral de España. De modo que los ciudadanos de todo el territorio puedan informarse sobre los días festivos, jornadas de trabajo, entre otras informaciones. Mientras que a nivel regional es el boletín de cada comunidad autónoma quien se encarga de su divulgación.
¿Qué es el BOE y cómo se relaciona con el calendario laboral en España?
Es el Boletín Oficial del Estado y es el medio por el cual se divulgan las leyes y todo lo relacionado con notificaciones legales. Su edición y reproducción está bajo la dirección de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Es este diario quien divulga anualmente el calendario laboral de España del año a comenzar. Es decir que antes de finalizar un año este ente ya está publicando los días festivos obligatorios del siguiente.
De dónde nace el BOE
Esta gaceta surge de la necesidad de informar a la comunidad de los sucesos y acontecimientos que en principio era una organización de índole privada. Sin embargo bajo el reinado de Carlos III en el año 1762 otorga a la corona el privilegio de impresión y reproducción de este medio. Desde ese momento, el diario se ha venido utilizando para dar a conocer decisiones y todo lo relacionado con el gobierno.
Se trata de un periódico con un gran valor histórico no solo para España, sino que tiene una trascendencia a nivel mundial. Se trata del segundo diario reproducido e impreso más antiguo del planeta. Desde el año 2009 su edición en papel no se distribuye al público, pero aún se mantiene esta modalidad para preservar el hito.
Esta gaceta a pesar de no circular de manera impresa se encuentra disponible en su página web oficial. Existe una aplicación para teléfonos inteligentes con sistema operativo Android e iOS y se puede descargar e imprimir en formato PDF.
Calendario laboral en España para el 2022
Ya ha sido publicado el calendario laboral del 2022 en él se encuentran reflejados los días festivos obligatorios y los sustituibles. De modo que ya puedes comenzar a organizar tus actividades para el nuevo año que está por comenzar. A continuación verás los días festivos a nivel nacional:
- Año nuevo: 1 de enero
- Epifanía del Señor: 6 de enero
- Viernes Santo 15 de abril
- Asunción de la Virgen: 15 de agosto
- Fiesta Nacional de España: 12 de octubre
- Día de Todos los Santos: 1 de noviembre
- Día de la Constitución Española: 6 de diciembre
- Inmaculada Concepción: 8 de diciembre
El calendario laboral este año ha marcado 12 días festivos comunes, por lo que los 4 restantes se celebrarán, pero en algunas localidades las autoridades han decidido mover las fechas. Como puedes observar son 8 días festivos en total que todas las comunidades autónomas han decidido mantener por igual. Lo que significa, que serán fechas no laborables en toda España.
Calendario laboral en las comunidades autónomas
Cada comunidad autónoma tiene sus propias celebraciones locales. La gaceta oficial de cada una deberá encargarse de difundir a la población la distribución de cada una de esas festividades. Es posible que sean propias de la localidad, o que compartan la celebración con otras regiones. Sin embargo, no es necesario que sea un festejo común para todo el país.
Importancia del calendario laboral en España
Descansar, entretenerse y pasar tiempo de calidad con tu familia o seres queridos es algo que no se toma a la ligera. Además se trata de un derecho que tenemos las personas según el artículo 24 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que afirma el derecho que tiene cada persona a descansar, trabajar por horas limitadas y razonables, tener tiempo libre y vacaciones con una debida retribución económica.
Basándose en los derechos humanos, los gobiernos tienen la responsabilidad y obligación de exigir a las empresas a otorgar cierta cantidad de días libres. De este modo se incluye vacaciones y feriados tanto nacionales como regionales. Distribuyéndolos de forma equitativa durante el año. De esta manera, las celebraciones de fechas patrias y religiosas se muestran en un calendario que servirá de guía para los empleadores.
Tener a mano el calendario laboral te servirá también a modo de planificación así podrás organizar según las fechas más convenientes para ello. De este modo podrás ir a ese viaje de playa que tanto has esperado o pasar el día haciendo aquello que más te gusta. Podrás planificar con anticipación y no estarás con la incertidumbre de no saber que hacer el fin de semana largo.
Quiénes deben guiarse por el calendario laboral
Tanto empresarios como trabajadores deberán tomar como guía el calendario laboral en España. Ya que es el método más sencillo de realizar la planificación de los días de trabajo del próximo año.
Para la compañía es la manera de saber cuántos son los días en los que deberá hacer parada. En el caso de ser una empresa que labora los 365 días del año, tendrá que acordar con sus trabajadores los días libres. También convenir de qué otra forma retribuir ese día que el empleado no pudo tomarse. Por otro lado el trabajador podrá saber con qué días libres contará durante el siguiente año
¿Puede una empresa trabajar en día festivo obligatorio?
Existen empresas y organizaciones tanto públicas como privadas que deben prestar servicio continuo durante todo el año. Por ejemplo los centros de salud, transporte, compañías relacionadas con el ámbito de la seguridad, distribuidores de combustible, entre otros. Sin embargo estos son casos especiales y aislados.
Pero, ¿puede realmente una empresa hacer que sus empleados trabajen en un día festivo? La respuesta la vas a encontrar en tu contrato y los acuerdos a los que llegues con tu empleador. La compañía podría tener especificaciones contractuales que se refieren al trabajo en días no hábiles.
En todo caso, si por contrato o por acuerdo con tu jefe debes laborar en día de fiesta deberás recibir una paga mayor. Esto se debe a que por ley se cobra sin necesidad de presentarse en la empresa.
Esto quiere decir que a quienes les toca asumir la responsabilidad de mantener en marcha la compañía pese a las fiestas reciben una bonificación. Específicamente de un 75% de incremento por cada hora trabajada además del sueldo correspondiente. El Real Decreto 1001/1983 que trata acerca de legislación de la jornada de trabajo, descansos y demás temas relacionados, específicamente en el artículo 47, dispone que si bien no se realiza este pago, el trabajador deberá recibir un día adicional de descanso. Esto es a manera de compensación.
Aun así, es muy importante que sepas que la empresa no podrá obligarte a trabajar si no es tu deseo. Salvo que como ya te hemos mencionado antes, tu contrato exprese lo contrario.
En resumen, toda empresa debe tener el calendario oficial del país incluido en su planificación. De esta forma, el propio calendario de actividades de la empresa se coordinará con el oficial. Este trabajo se puede hacer al iniciar el año cuando el BOE publique el calendario oficial del año en curso.
