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En este plan tienes la opción de planificar y gestionar el calendario laboral de Madrid en forma efectiva y amena.
La búsqueda de la información es ilimitada y para la descarga del calendario laboral ofrecemos diferentes formatos.
De esta manera, puedes acceder a la información sin restricciones. Y diseñar el calendario laboral con todos los datos sobre los festivos nacionales y locales.
Esto permite contar con una planificación del trabajo atendiendo a los detalles que garantiza una eficiente organización.
Esto es lo mejor del plan anual, tienes la oportunidad de realizar descargas del calendario laboral en forma ilimitada.
Por lo que puedes entregarlo a cada trabajador de la empresa en el momento que se requiera.
Te ofrecemos la posibilidad de utilizar archivos en diferentes formatos: PDF,JPG o PNG.
Puedes escoger el que más te convenga para presentar tu calendario laboral. Una opción útil de fácil y rápido acceso.
El calendario laboral de Madrid o de cualquier Comunidad puede ser publicado en las redes sociales. Lo que permite a la empresa interactuar con sus empleados y clientes.
Es un recurso ampliamente recomendado para estar presente en el cambiante mundo digital y dar a conocer todos los detalles sobre las festividades locales contenidas en el calendario laboral.
¿Necesitas un calendario laboral personalizado?
Te suministramos los recursos básicos para planificar y descargar el calendario laboral tomando en cuenta las festividades locales en cada Comunidad Autónoma.
Consulta el plan básico de calendario laboral aquí.
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El calendario laboral es un documento que se elabora anualmente en las empresas públicas y privadas en todo el territorio español y es de obligatorio cumplimiento.
El calendario laboral de España se publica en el Boletín Oficial del Estado, se hace antes de comenzar el año natural. Esta actividad es competencia del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
De manera, que no importa si la empresa es grande o pequeña, ni el tiempo que tiene ejerciendo, todas deben elaborar el calendario laboral.
Al momento de hacerlo tanto los representantes de la empresa como los trabajadores adquieren obligaciones que deberán cumplir en el transcurso del año.
Así, los trabajadores deben cumplir con, las horas y días pactados en el calendario laboral. Caso contrario se les aplica el régimen disciplinario, que se establece en la negociación o convenio. Básicamente se establecen los días de trabajo y los días festivos en el territorio nacional.
En micalendariolaboral.es tenemos claro que el tiempo de prestación de servicios viene determinado por:
Todo se establece según los acuerdos establecidos en las contrataciones colectivas y las negociaciones que ha realizado la empresa con sus empleados.
Somos una empresa encargada de elaborar el calendario laboral, donde se registran los días de trabajo, jornada laboral, los días de descanso, los días festivos, período de vacaciones y jornadas irregulares.
El horario de trabajo y el calendario laboral constituyen la base de la programación y planificación empresarial.
Por lo que su uso es indispensable para hacer el seguimiento del trabajo en las empresas.
En él se recogen los días festivos nacionales, así como, los días festivos de cada Comunidad Autónoma.
La legislación laboral española, el Estatuto de los Trabajadores y la Constitución Española, establecen la obligatoriedad de las empresas de elaborar un calendario laboral y colocarlo en un lugar visible en el lugar de trabajo.
Para hacer el calendario laboral, la ley establece que se deben identificar todos los días festivos nacionales, de las Comunidades Autónomas y Municipios.
Las fiestas laborales nacionales, se consideran:
De manera, que para elaborar el calendario laboral se deben establecer los días feriados nacionales. Posteriormente, cada Comunidad Autónoma, debe añadir otros tres días festivos.
Estos corresponden a un día de fiesta propia de la Comunidad y días festivos de ámbito local, propios de cada Municipio.
Otra norma a considerar es que cuando un día festivo de ámbito nacional cae en domingo, las Comunidades Autónomas tienen la potestad de trasladar el descanso al lunes siguiente.
También, pueden sustituirla por otra fiesta tradicional en su Comunidad o Municipio.
Por otra parte, La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, establece que si la empresa no informa al trabajador sobre la duración o distribución de su jornada, la empresa, puede ser objeto de una multa de 60 y 625 euros.
En resumen, el calendario laboral es un documento fundamental y obligatorio, necesario para el buen funcionamiento de la empresa en todos sus niveles.
